【职场聚焦】试管婴儿请假引争议 专家呼吁完善劳动保障体系
日前，广州一名外企女员工在进行试管婴儿治疗期间被拒批病假的事件引发社会关注。据了解，32岁的白领李女士因接受促排卵治疗向公司申请两周病假，却被告知"辅助生殖不属于疾病范畴"。这一事件将"试管婴儿是否该算病假"的议题推上风口浪尖。
记者调查发现，目前我国《女职工劳动保护特别规定》中仅明确"怀孕女职工产前检查计入劳动时间"，但对于辅助生殖治疗期间的休假问题存在法律空白。首都医科大学附属北京妇产医院生殖医学中心主任医师王静指出："试管婴儿治疗过程包含多次促排卵、取卵手术等医疗行为，客观上属于医疗行为，理应获得相应休息权利。"
人社部门相关人士向记者透露，今年以来已有十余省市着手研究将辅助生殖技术纳入医保和生育保险范畴。劳动法专家张明建议，企业应当以人道主义精神看待员工的生育需求，在现行法律框架下可考虑使用年假或协商特殊休假方案。
随着二孩、三孩政策放开，类似案例预计将持续增多。专家呼吁应尽快完善相关法规，在保障企业正常运行的同时，维护职场女性的合法权益。
